Este guia mostra o caminho que um cliente percorre dentro do c·hunt, do primeiro contato até a pessoa contratada e a nota fiscal do mês. Leva uns dez minutos, e você pode voltar aqui quando quiser.
Capítulo 1
Toda empresa que a sua agência atende vira um card. Ele nasce em Leads e caminha por nove colunas até Contratados. Onde o card está é o que a agência inteira sabe sobre aquele cliente: não existe planilha paralela nem "eu achei que estava com você".
Arrastar o card não é enfeite. Mover pra Contrato Assinado acorda a coordenação; mover pra Vaga Liberada cobra o briefing; mover pra Contratados abre a esteira de documentos sozinha.
O card andando pelo quadro
Cada coluna tem um dono e um próximo passo
O que o teste devolve
Perfil Conforme-Estável, respondido pela própria pessoa
Capítulo 2
Cada vaga tem um link público. Você manda junto com a divulgação e o candidato preenche tudo: dados, formação, turno em que estuda, experiência, hobbies. No fim ele responde vinte afirmações e sai com o perfil comportamental pronto.
Ninguém entra no seu banco sem você deixar: a candidatura chega pendente e você aceita ou descarta. Quem foi descartado continua pesquisável, porque a pessoa errada pra hoje é a certa pra daqui a três meses.
Capítulo 3
Quando você apresenta candidatos ao cliente, eles saem ordenados por aderência. A nota nunca aparece fechada: a tela mostra de que ela é feita, porque "87%" sozinho é opinião e "87% porque o perfil bate 92 e ela mora no bairro ao lado" é argumento.
A regra que mais importa: parcela que falta não vira zero. Vaga sem perfil pretendido, candidato que não respondeu o fit, endereço sem CEP: a parcela sai da conta e o peso se redistribui. Zerar afundaria justamente quem você ainda não terminou de qualificar.
Ana Beatriz · Auxiliar Administrativo
Capítulo 4
No lugar de mandar currículo em PDF, você gera um link. O cliente abre e vê os candidatos ordenados, compara lado a lado, abre a ficha de cada um com os gráficos, lê os pontos de atenção ditos na cara, marca quem quer entrevistar e escolhe o dia entre os que você ofereceu. A entrevista cai na sua agenda e no seu Google Agenda.
Um material que só elogia não ajuda ninguém a decidir e queima a agência na segunda entrega. Por isso a tela do cliente também mostra o que pesa contra: mora longe, não informou experiência, estuda no mesmo turno do horário da vaga.
Capítulo 5
Mover o card pra Contratados não é só mudar de coluna. Abre a esteira de documentos com o que aquele tipo de contratação exige, começa a contar os acompanhamentos de D1, D7, D15 e D30, lança a receita da vaga no financeiro e monta o cronograma da comissão a partir da data real de início.
Se a pessoa sair, o desligamento é registrado com motivo e grupo, e a vaga pode virar reposição. É o que faz o número de crescimento líquido do Dashboard significar alguma coisa: contratações menos desligamentos, não só contratações.
O sistema avisa antes de vencer, e a esteira muda conforme o tipo de contratação.
Você não digita faturamento: ele nasce da vaga fechada, com contas a pagar e recorrências ao lado.
O cronograma parte do primeiro dia de trabalho, não da data em que alguém lembrou.
As palavras do sistema
Se algum destes aparecer na tela e você travar, é aqui que ele está explicado. Dentro do painel, o ? ao lado de cada assunto abre o mesmo texto, e a Vega responde sobre qualquer um deles.
Quatro medidas do jeito de trabalhar: Dominante, Influente, Estável e Conforme. É sinal pra conversa, nunca veredito, e quem respondeu foi a própria pessoa.
Você responde como a empresa do cliente é; o candidato responde onde ele rende mais. O encaixe é conta de distância entre os dois perfis, não IA.
Perfil, cultura, localização e ficha completa, com peso. Parcela que falta sai da conta em vez de virar zero.
As pessoas ligadas àquela vaga específica, diferente do banco geral da agência. Apresentar alguém liga essa pessoa à vaga.
A fila de documentos e acompanhamentos que abre sozinha quando o card chega em Contratados.
Módulo opcional de gestão: a empresa escreve o que é sucesso pra ela e transforma isso em metas por trimestre, até a de cada pessoa.
Nenhuma delas é abrir chamado e esperar. As três respondem na hora, e vêm do mesmo manual.
Este guia acompanha o sistema: quando um recurso muda, ele muda junto.
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