A. Currículo
Currículo e leitura automática
| Afirmação | Status | Fonte |
|---|---|---|
| Coluna única extrai melhor que duas colunas (93% vs 86%) | Teste de terceiro | Enhancv |
| Layout carregado extrai pior (73% vs 85%) | Teste de terceiro | Enhancv |
| PDF nativo e .docx têm extração equivalente | Teste de terceiro | Enhancv |
| "75% dos currículos são rejeitados automaticamente" é mito | Rastreado a argumento de venda de 2012 sem fonte | The Interview Guys |
| O que elimina de verdade são as perguntas eliminatórias do formulário | Levantamento com recrutadores | techrseries |
| Em ATS brasileiro, o perfil na plataforma pesa mais que o anexo | Fornecedor | Gupy |
| CPF e RG não se sustentam na fase de recrutamento sob a LGPD | Análise jurídica | Migalhas |
| Currículo com dado pessoal é usado em golpe de falso emprego | Fonte setorial | Serasa |
| Critérios protegidos: sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação, idade | Lei | Lei 9.029/1995 |
| Estrutura, verbos de ação e quantificação | Centro de carreira | Harvard MCS |
| Mentira sobre qualificação já foi reconhecida como justa causa | Decisões de casos concretos, não súmula | Jusbrasil |
Não afirmar: percentual de rejeição automática; que a lei proíbe foto no currículo (não proíbe, o argumento é de viés); que uma fonte tipográfica funciona melhor; que duas colunas inviabilizam a leitura.
B. LinkedIn
| Afirmação | Status | Fonte |
|---|---|---|
| Foto: até 21x mais visualizações e até 36x mais mensagens | Confirmado, dado de 2016, sem metodologia, correlacional | LinkedIn Blog |
| 5 ou mais competências listadas: até 17x mais visualizações e até 33x mais mensagens | Confirmado, 2016. A condição é listar, não ter validações | LinkedIn Blog |
| Posições atualizadas são descobertas até 18x mais | Confirmado, 2016 | LinkedIn Blog |
| Mais de 30% dos recrutadores usam busca por localização | Confirmado, 2016 | LinkedIn Blog |
| Resumo com 40 ou mais palavras aumenta a chance de aparecer na busca | Confirmado. Confirma que a seção Sobre é indexada | LinkedIn Blog |
| O filtro de palavra-chave do Recruiter varre a página inteira do perfil | Confirmado | LinkedIn Talent Solutions |
| Competências e cargos são campos estruturados do modelo de ranqueamento e de filtro | Confirmado | LinkedIn Engineering |
| O modelo otimiza para probabilidade de o candidato aceitar o InMail | Confirmado | LinkedIn Engineering |
| Recrutador pode filtrar por "ao menos uma competência aprovada"; aprovação é percentil 70; o selo é opcional | Confirmado, 2019 | LinkedIn Talent Blog |
| Selo Open to Work público: cerca de 40% mais InMails | LinkedIn via imprensa, 2024, sem metodologia | Fortune |
| O LinkedIn não garante sigilo total no modo "só recrutadores" | Declaração do próprio LinkedIn Help | transcrito em Careery |
| Candidatos não usam o cargo que o recrutador busca; perfis pobres em texto passam despercebidos | LinkedIn Talent Blog, 2017 | Glen Cathey |
| 20% dos gestores já decidiram contratação com base em voluntariado | LinkedIn, 2011, EUA. Muito antigo, mas é a única fonte primária | LinkedIn Pressroom |
| Título: 220 caracteres, cerca de 60 visíveis em busca | Terceiro. Não confirmado no Help, que bloqueia leitura automatizada | AuthoredUp |
| Sobre: 2.600 caracteres, cerca de 300 antes do "ver mais" | Terceiro, não confirmado no Help | AuthoredUp |
| Até 50 competências, 3 em destaque | Terceiro, não confirmado no Help | LinkedInRank |
Não confirmado, não usar: "foto rende 9x mais convites"; "perfil completo tem 40x mais oportunidades"; qualquer efeito de validações no ranqueamento; qualquer efeito de postar conteúdo na busca do recrutador.
Ressalva que acompanha todo número do LinkedIn: são dados autorrelatados pela própria empresa, a maioria de 2016, sem metodologia, amostra ou período publicados, e correlacionais. Quem sobe foto é também quem preenche o resto e usa a plataforma. O efeito isolado é quase certamente muito menor que o número divulgado. O "até" nunca pode ser retirado da frase.
C. Menores de idade
Menores de idade
| Afirmação | Fonte |
|---|---|
| Aprendizagem a partir de 14 anos | CF art. 7º, XXXIII; Lei 10.097/2000 |
| Criança até 12 incompletos, adolescente de 12 a 18 | ECA art. 2º |
| Dados de menor podem se apoiar em qualquer base do art. 7º, com o melhor interesse prevalecente | Enunciado CD/ANPD nº 1/2023 |
| Conta de menor de 16 vinculada à do responsável; aferição de idade; vedação de perfilamento e publicidade | Lei 15.211/2025; ANPD |
Ressalva: os números de artigo da Lei 15.211/2025 vieram de fontes secundárias e a lei sofreu alteração posterior. Conferir com advogado antes de virar texto de produto.
D. Instagram
| Afirmação | Status | Fonte |
|---|---|---|
| 70% dos empregadores pesquisam rede social; 57% já descartaram; 44% já contrataram | EUA, 2017 e 2018, pesquisa de fornecedor, metodologia publicada, série descontinuada | CareerBuilder 2017 · 2018 |
| Motivos de descarte com percentual: conteúdo inapropriado 39 a 40%, bebida ou drogas 36 a 38%, comentário discriminatório 31 a 32%, falar mal de empregador 25 a 30%, qualificação falsa 27%, comunicação ruim 27%, arroba não profissional 22%, postar demais 12 a 17% | Mesma fonte e mesmas ressalvas | CareerBuilder 2017 · 2018 |
| Número de seguidores é o último motivo de contratação, com 18% | Mesma fonte | CareerBuilder 2018 |
| Único número brasileiro: 37% dos decisores de RH verificam rede social, 24% pesquisam o nome no Google. Amostra de 305 | Indeed Brasil, 2024. Release primário com ficha técnica não localizado | cobertura |
| Triagem por rede social não prediz desempenho nem rotatividade, não acrescenta nada a testes tradicionais, e favoreceu sistematicamente candidatos brancos e mulheres | Periódico revisado por pares. É a evidência mais forte de toda esta seção | Van Iddekinge et al., Journal of Management, 2016 |
| Experimento de campo com mais de 4.000 empregadores: sinalizar religião no perfil reduziu retorno em regiões conservadoras | Periódico revisado por pares | Acquisti & Fragale, Management Science, 2020 |
| A busca do Instagram casa o texto com nome de usuário, bio, legendas, hashtags e lugares | Fonte primária verificada | Blog do Instagram |
| Bio de 150 caracteres | Convenção de mercado verificável no aplicativo. Não confirmado em documentação da Meta | Instagram Help |
| Conta privada continua aparecendo na busca com nome, arroba, foto e bio | Documentado | Instagram Help |
| Conta profissional não pode ser privada | Documentado | Instagram Help |
| Desde 10/07/2025, conteúdo público de conta profissional de maiores de 18 aparece em buscadores, ligado por padrão | Comunicado primário da Meta não localizado. Cobertura secundária consistente | PPC Land |
| Contas de Adolescente privadas por padrão; menores de 16 não afrouxam sem os pais | Fonte primária | Meta Newsroom |
| Discriminação no acesso ao emprego por sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação e idade é proibida | Lei | Lei 9.029/1995 |
| O TST vem condenando investigação de candidato não justificada pela natureza do cargo | Jurisprudência sobre antecedentes e crédito, não sobre Instagram. Analogicamente aplicável | Migalhas, rol de precedentes |
| Coleta de dados excessivos em recrutamento gerou condenação por dano moral coletivo | TRT-15, R$ 200 mil. Número do processo não localizado | ConJur |
| Recomendação de manter perfil profissional separado do pessoal | Acadêmica, área trabalhista | Jornal da USP, Maria Hemília Fonseca, FDRP-USP |
Lacunas declaradas
- Não existe pesquisa brasileira publicada com metodologia descrita sobre triagem de rede social de candidato
- Nenhum estudo, em lugar nenhum, separa Instagram de LinkedIn e Facebook nas taxas de triagem. Os percentuais são de "redes sociais" em bloco, provavelmente dominados pelo LinkedIn
- A série americana parou em 2018. Todo conteúdo de 2024 em diante que cita "70%" está recitando dado antigo sem avisar
- Não há acórdão do TST especificamente sobre Instagram em processo seletivo
- Não há nota técnica do MPT sobre o tema
- Não há evidência sobre contratação originada no Instagram por área. A separação em Grupo 1 e Grupo 2 deste módulo é raciocínio estruturado, não dado, e precisa ser apresentada como tal
Esta página não tem relação com o LinkedIn nem com o Instagram. Revisada em 16/09/2026.