Trabalho, carreira e gestão de pessoas, sem enrolação.
Duas leituras por semana, às terças e quintas, com dado e posição. Para quem procura trabalho e para quem contrata.
Como captar e qualificar candidatos quando o mercado tem poucos disponíveis
Com desemprego baixo e exigência alta, repassar currículo não diferencia sua agência. Veja como qualificar candidatos pelo que sabem fazer, não pelo que escreveram no papel.
Ler o texto17 de setembro de 2026Como antecipar a queda sazonal e não deixar vaga travada
O mercado de contratação tem meses mais fracos e meses de pico. Quem não mapeia esse ritmo antes chega ao período de retração com vaga aberta e cliente impaciente.
Ler o texto15 de setembro de 2026Fit cultural como critério operacional: use DISC e pare de perder comissão
Quando um contratado sai nos primeiros 90 dias, a agência devolve honorário ou perde o cliente. Avaliar fit cultural com DISC na triagem é o caminho mais direto para evitar isso.
Ler o texto10 de setembro de 2026IA no recrutamento: como usar sem perder o que só você faz
A inteligência artificial filtra, organiza e identifica padrões. Mas a decisão final sobre fit, cultura e confiança ainda passa pela mão do recrutador. Entenda onde cada um entra.
Ler o texto8 de setembro de 2026Como montar uma triagem auditável sem travar a operação
Registrar por que cada candidato avançou ou foi descartado deixou de ser burocracia e virou proteção para a agência. Veja como fazer isso na prática.
Ler o texto6 de setembro de 2026Captação por WhatsApp: como o hunter chega antes no candidato certo
Quando o mercado aperta e a PME não tem RH estruturado, o WhatsApp vira canal de prospecção ativa. Veja como organizar essa operação sem perder o controle.
Ler o texto5 de setembro de 2026Jornada de 40 horas: o que muda na operação da sua agência
A redução da jornada de 44 para 40 horas semanais vai aumentar a demanda por recrutamento em setores que operam em turnos. Veja como preparar sua agência antes da lei entrar em vigor.
Ler o texto4 de setembro de 2026IA no recrutamento: o que muda no trabalho do hunter
A IA automatiza triagem e tarefas repetitivas, mas o julgamento sobre pessoas ainda depende de quem está no processo. Entenda o que isso muda na operação da sua agência.
Ler o texto4 de setembro de 2026Desemprego baixo e vagas formais caindo: o que isso muda na sua operação
A taxa de desemprego chegou à mínima histórica, mas a criação de vagas formais despencou. Quem toca recrutamento já sente a diferença antes de qualquer noticiário.
Ler o texto4 de setembro de 2026NR-1 e riscos psicossociais: o que muda no seu processo de recrutamento
A NR-1 passa a exigir avaliação de riscos psicossociais no trabalho a partir de 2026. Seu cliente vai cobrar isso e você precisa estar pronto antes dele.
Ler o texto4 de setembro de 2026Mercado formal desacelera e sua triagem precisa mudar agora
Com menos vagas sendo abertas em 2026, colocar candidato errado custa mais caro. Veja como ajustar o filtro de triagem para continuar fechando boas alocações.
Ler o texto4 de setembro de 2026LGPD no banco de candidatos: as quatro decisões que a sua agência precisa tomar
A sua agência guarda milhares de currículos e ninguém sabe dizer por que nem por quanto tempo. Quatro decisões resolvem isso, e todas dependem só de você.
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