Módulo 03 · Portal de vagas e Google Empregos
Você marca uma caixa no card e a vaga ganha uma página própria, com o nome da sua agência, endereço limpo para mandar em qualquer grupo, e as informações que o Google Empregos precisa para listá-la. Não há segundo cadastro em site nenhum.
Uma caixa marcada. Página, Google e candidatura, os três de uma vez.
A tela abaixo é o sistema, com uma vaga inventada. Ela anda sozinha, e você pode clicar em qualquer etapa para voltar.
São José dos Campos, SP · presencial · período da manhã
Atender o cliente no balcão, montar as bandejas de exposição, operar o caixa no horário de pico e manter a área de atendimento organizada.
Ensino médio completo. Experiência com atendimento ao público é desejável, mas não obrigatória.
O Google lê a página da vaga, não um cadastro que você preenche. Enquanto ela estiver no ar, está lá; quando sai, some da busca também.
Respondido na hora, junto do cadastro. Quem vê o resultado é a agência.
Contados da abertura da vaga. Passou disso, some do portal, do Google e dos sites de emprego, e a marcação de divulgar se desliga. Vaga velha no ar atrai candidato para processo que já acabou, e isso gasta o tempo dele e o seu. O card continua inteiro no quadro.
Vaga marcada como sigilosa mostra o anúncio inteiro sem revelar de que empresa é. Quem assina é a sua agência, e é com você que o candidato fala.
Quando você cola o endereço da vaga num grupo, o título, a cidade e a imagem aparecem. Isso é escrito no servidor, e não por JavaScript, porque o robô do WhatsApp não executa JavaScript e mostraria um link pelado.
O campo que mais trava a equipe é o de descrever a vaga. É ali que ela entra.
Ela escreve o descritivo a partir do que a vaga já tem. Esse texto trabalha em três lugares: alinha a expectativa com o cliente, faz o candidato entender a vaga e sustenta o contrato depois. Escrever mal custa nos três.
O título é o que o candidato lê na busca do Google antes de qualquer outra coisa. Ela sugere a função pelo que a vaga descreve, e você escolhe.
Escreve e para. Quem marca a caixa de divulgar, e portanto quem decide que aquilo vai para o Google, é sempre uma pessoa da agência.
Para vaga operacional, formulário com anexo de currículo é barreira. Existe um link curto que abre a conversa no WhatsApp da sua agência, e um assistente faz as perguntas.
Não para isto. A página da vaga e a entrada no Google Empregos vêm com o sistema. Se você quiser anunciar também em portais pagos, continua podendo, mas não é preciso.
Depende do Google, não de nós. A vaga entra no arquivo que ele lê assim que você marca a caixa; ele passa a ler quando quiser. Costuma ser questão de dias.
Só as que você marcar. Divulgar é escolha por vaga, nunca automática.
Não. O cadastro é curto e feito na própria página, e o teste comportamental é respondido ali mesmo. É o que faz vaga operacional receber candidato de verdade.
Numa vitrine única, aberta a qualquer candidato. Toda vaga marcada para divulgar entra lá automaticamente, com o nome de quem recruta.
É só desmarcar a caixa ou mover o card. A página sai do ar e o Google deixa de listar na próxima leitura.
Sem cartão, sem demo obrigatória e sem cadastro em site de vagas.
