Perfil comportamental
Ferramenta comportamental costuma ser cobrada por aplicação, o que faz a agência usar só nos finalistas. Aqui ele é respondido junto do cadastro, por todo mundo que se candidata, e não custa por candidato.
Sem link separado. Sem cobrança por aplicação. Sem IA decidindo nada.
A tela abaixo é o sistema, com pessoas inventadas. Ela anda sozinha, e você pode clicar em qualquer etapa para voltar.
Panificadora Aurora · atendimento ao público, ritmo alto no horário de pico
A aderência é a média das notas do candidato nas dimensões que você marcou. Nada mais. Não há inteligência artificial nessa conta, não há caixa preta, e você consegue refazer a conta na mão se quiser conferir.
Ordem é sugestão, não decisão. Ninguém é descartado pelo número, e você continua vendo todo mundo.
O DISC descreve como a pessoa costuma agir, e não o que ela vale. As quatro convivem em todo mundo, em intensidades diferentes.
E o cliente escolhia pelo que estava escrito no papel. Agora você manda três pessoas com o perfil que a função pede, e explica por que aquelas três.
Porque cada aplicação custava. Aplicando em todo mundo que se candidata, a triagem começa com informação em vez de terminar com ela.
Contratar alguém detalhista para uma função de ritmo, ou alguém de ritmo para uma função de precisão, é desencontro que aparece no terceiro mês. Antes disso ninguém sabia dizer por quê.
Ferramenta comportamental é séria, e usar mal é pior do que não usar.
A aderência é a média das notas do candidato nas dimensões que a vaga marcou. Você pode refazer no papel. Nenhum modelo opina sobre pessoa aqui, e isso não é falta de recurso: é decisão.
O número ordena a lista e fica visível ao lado do nome. Ele não esconde candidato, não reprova e não fecha porta. Quem decide continua sendo quem entrevista.
O candidato responde para aquela candidatura. O perfil aparece para quem recruta, e o cliente vê apenas o que você escolhe mostrar na apresentação.
O DISC diz como a pessoa age. Ele não diz se ela se dá bem naquele lugar. Uma empresa muito competitiva e uma muito colaborativa pedem coisas diferentes da mesma pessoa, e é disso que trata o fit cultural.
Não. O teste vem com o sistema e é aplicado em todo mundo que se candidata, quantas vezes for preciso. É justamente o que permite usar na triagem inteira em vez de só no finalista.
Não. Ele responde no mesmo formulário da candidatura, em poucos minutos, e o resultado já entra no cadastro dele.
O resultado é aproveitado. Ele não refaz o teste a cada candidatura, e o sistema registra quando foi feito.
A agência. O que o seu cliente vê é o que você decide mostrar na apresentação de candidatos.
Não, e não deveria. É um sinal a mais na hora de escolher quem entrevistar primeiro, num dia em que chegaram quarenta candidaturas.
O casamento por perfil pretendido é marcado no card de cada vaga. Onde ele não fizer sentido, é só não marcar: o teste continua registrado no candidato.
Sem cartão, sem demo obrigatória e sem pagar por teste aplicado.
